No importa el nombre del contrato que usted tenía. Si le daban órdenes, cumplía horario, o le imponían reglamentos o sanciones, su contrato era laboral.
5 marzo, 2016
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Una de las prácticas más extendidas en nuestro país es la contratación del personal de una empresa a través de contratos distintos del laboral. Puede que en realidad lo que se esté intentando es encubrir una verdadera relación laboral y así evitar pagar todos los beneficios que implica el contrato de trabajo. ¿Cómo identificar si su relación es o era laboral? la respuesta: