La última oportunidad para ganar en los procesos laborales: el recurso de casación
Cuando trabajadores o empresas inician un proceso laboral, normalmente cuentan con solo dos instancias para que los jueces se pronuncien sobre el caso. Sin embargo, una vez dictada sentencia en segunda instancia, aún existe una última posibilidad de cambiar lo decidido: el recurso extraordinario de casación, del cual conoce la Corte Suprema de Justicia.
No importa el nombre del contrato que usted tenía. Si le daban órdenes, cumplía horario, o le imponían reglamentos o sanciones, su contrato era laboral.
Una de las prácticas más extendidas en nuestro país es la contratación del personal de una empresa a través de contratos distintos del laboral. Puede que en realidad lo que se esté intentando es encubrir una verdadera relación laboral y así evitar pagar todos los beneficios que implica el contrato de trabajo. ¿Cómo identificar si su relación es o era laboral? la respuesta:
Esta es la indemnización a trabajadores cuando no les pagan salarios y/o prestaciones
Las normas laborales de nuestro país protegen de manera especial a los trabajadores a quienes su empleador no les pagó salarios o prestaciones a la finalización del contrato, o los canceló pero de manera incompleta. No solo puede lograrse condena por el valor de lo efectivamente adeudado, sino que además es posible obtener una cuantiosa indemnización.
Mucha atención si usted tiene o tuvo un contrato de trabajo a término fijo
Este tipo de contratos se caracteriza porque su vigencia va hasta un día específico. Sin embargo, si el empleador no lo da por terminado con un preaviso y de manera correcta, puede que el trabajador tenga derecho a una indemnización millonaria. ¿Cómo deben darse por terminado este tipo de contratos?
¿Sabía que en Colombia existe un límite al número de despidos que pueden realizar las empresas?
¿Puede descontarse del salario del trabajador el tiempo que descansa por haber votado o haber sido jurado de votación en las pasadas elecciones?
Una interpretación histórica y contextualizada del límite del 40% de pagos no constitutivos de salario (Articulo 30 Ley 1393 de 2010)
Texto académico sobre la interpretación del artículo 30 de la Ley 1393 de 2010, relativo al límite de 40% de pagos laborales no constitutivos de salario.