CONCILIACIÓN – SDA consiguió el reconocimiento de una considerable pensión vitalicia en favor de un extrabajador de esta importante aerolínea, junto con un cuantioso retroactivo por las mesadas no pagadas.
SENTENCIA FAVORABLE – Representamos exitosamente ante la Corte Suprema de Justicia a una empleada que laboró por más de 11 años en esta reconocida cervecería, y que fue injustamente despedida por conductas que no estaban bajo su responsabilidad.
CONCILIACIÓN – Representamos exitosamente a un empleado que laboró por más de 30 años en este famoso canal de televisión, y que se vio obligado a presentar una renuncia motivada por la desmejora de sus condiciones laborales.
SENTENCIA FAVORABLE – Nuestros abogados lograron que una mujer que fue desvinculada de esta reconocida cadena de Retail fuera reintegrada a sus labores, junto con el pago de los ingresos dejados de percibir.
SENTENCIA FAVORABLE – Defendimos exitosamente ante la Corte Suprema de Justicia a 8 extrabajadores de la estatal petrolera que fueron demandados pretendiendo que restituyeran dineros que les pagaron por órdenes de sentencias de tutela.
Un listado de las direcciones y ubicaciones de los distintos juzgados y corporaciones de la jurisdicción laboral en la ciudad de Bogotá D.C.
Cuando una empresa contrata trabajadores, adquiere distintas clases de obligaciones. Una de ellas es efectuar las cotizaciones para pensión, salud y riesgos laborales. Si el contrato termina y el empleador no está al día en estos pagos, puede que se genere en favor del trabajador perjudicado una indemnización millonaria.
Las leyes de nuestro país establecen un tiempo durante el cual los trabajadores pueden demandar a su empleador. Si se demanda luego de este término, la acción muy seguramente no prosperará. ¿Cuál es el término establecido en la ley? ¿Hay términos especiales? ¿En qué momento es más recomendable demandar? ¿Es posible lograr tener más tiempo? Conozca las respuestas:
El auxilio de cesantía es una prestación social a la que tienen derecho los trabajadores en Colombia. Por expresa disposición legal, el empleador debe consignar su valor anual en un fondo especializado. Si esto no se hizo, puede que se genere una indemnización millonaria en favor del trabajador. ¿Cuál es esta indemnización?
Las leyes de nuestro país protegen de manera especial la maternidad. Una de las protecciones más fuertes es el “fuero de maternidad”, que impide a los empleadores desvincular a las futuras madres sin permiso del Ministerio del Trabajo. ¿Qué pasa si se desvincula a una mujer embarazada sin permiso de la autoridad?
