CONCILIACIÓN – Importante acuerdo con empresa contratista del ICBF luego de sentencia condenatoria de primera instancia que la condenó a indemnización moratoria por obrar de mala fe al no pagar a tiempo la liquidación final de prestaciones sociales.
SENTENCIA FAVORABLE – Nuestros abogados representaron exitosamente a una afiliada de un fondo privado de pensiones que deseaba anular su vinculación con Old Mutual y volver al régimen administrado por Colpensiones.
CONCILIACIÓN – Representamos de manera exitosa a un exdirector de una reconocida compañía del sector calzado a quien le liquidaban sus prestaciones sociales con base en un salario inferior al realmente devengado.
SENTENCIA FAVORABLE – Defendimos exitosamente a una empresa del sector de la construcción frente a una acción de tutela que interpuso una de sus exempleadas para ser reintegrada a su empleo.
CONCILIACIÓN – Nuestros abogados lograron importante acuerdo conciliatorio con la reconocida tienda de modas MARTIN PESCADOR debido a la terminación unilateral sin justa causa del contrato de una extrabajadora.
CONCILIACIÓN – Nuestros abogados agenciaron exitosamente los intereses de un cirujano que fue vinculado a través de un contrato de prestación de servicios y por cooperativa, pero que en realidad era un empleado más de esta importante institución de salud.
CONCILIACIÓN – Representamos exitosamente a un alto exempleado que laboró por más de 13 años en esta reconocida multinacional de servicios logísticos, y que fue despedido sin que se le reconociera una justa indemnización.
CONCILIACIÓN – Representamos exitosamente a un trabajador de esta renombrada multinacional tecnológica, quien se vio afectado por la tardanza en el desembolso de unos bonos de ventas.
CONCILIACIÓN – Reivindicamos los derechos de un ejecutivo comercial a quien le habían ofrecido unas cuantiosas comisiones en caso de cumplir algunas metas, y a pesar de que éstas se cumplieron, no se le pagaron.
SENTENCIA FAVORABLE – La Corte Suprema de Justicia acogió nuestros argumentos, e invalidó un acuerdo suscrito entre sindicato y empresa, que hacía más gravosos los requisitos para acceder a pensión de jubilación.
