SDA defendió con éxito a una empresa del sector de las tecnologías de la información y comunicación (TICs) frente a una demanda presentada en su contra por un extrabajador que pretendía el pago de prestaciones sociales, aportes a pensión, indemnización por despido, y las sanciones legales por la mora en el pago de los anteriores rubros. En su conjunto, el demandante estimó sus pretensiones en más de cuarenta y cinco millones de pesos (+$45’000,000).
Desde el mismo momento en que se contestó la demanda, nuestros abogados alegaron que la misma había sido presentada mucho tiempo después del término establecido en la ley laboral para reclamar los derechos laborales, por lo que la gran mayoría de ellos debían considerarse extinguidos.
El juez de primera instancia acogió tan solo parcialmente nuestro argumento, y condenó a nuestra empresa cliente a pagar aproximadamente el 14% de las pretensiones de la demanda. Si bien esto ya era un resultado muy positivo, interpusimos el recurso de apelación para intentar que en segunda instancia se redujera aún más la condena.
Gracias al recurso presentado por SDA, la Sala Laboral del Tribunal Superior de Bogotá D.C. modificó la sentencia de primera instancia, estableciendo que lo único que debía pagarse al demandante era lo correspondiente a los aportes a pensión, pues tal y como lo sostenían nuestros abogados, todo lo demás fue reclamado fuera del término establecido en la ley. De esta manera, la condena definitiva correspondió a menos del 6% de lo pedido en la demanda (Lo invitamos a leer la sección de nuestro portafolio denominada «Litigio laboral«).
Número de radicación del proceso: 11001-3105-007-2017-00506-01
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